EE. UU. suspende el PERM de Microsoft, Adobe e Infosys: qué significa para los ingenieros con H-1B
El 8 de octubre de 2026 el Departamento de Trabajo de EE. UU. dejó de aceptar y procesar solicitudes PERM de ocho empleadores de tecnología. No es tu H-1B: lo que se congela es el primer paso de la green card, y solo en esas ocho empresas.
Qué anunció el Departamento de Trabajo el 8 de octubre
El secretario de Trabajo Keith Sonderling y el vicepresidente JD Vance anunciaron que el Departamento de Trabajo (DOL) suspende la participación de ocho empleadores en el programa PERM, la certificación laboral que es el primer paso de la mayoría de las green cards por empleo. En la práctica: no se aceptan solicitudes nuevas de esas empresas y, según los reportes, tampoco se procesan las que ya estaban pendientes. No hay fecha de fin publicada ni un camino definido para volver al programa.
Las ocho empresas de la lista
Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCLTech y Capgemini. Seis son consultoras de servicios de TI y dos son grandes empresas de producto. El anuncio es específico: apunta a esos empleadores, no cambia las reglas del PERM para todos. Si tu patrocinador no está en la lista, en principio no te aplica. Según Sonderling, los ocho empleadores juntos han obtenido más de 100.000 certificaciones laborales permanentes desde 2009.
Los motivos: abuso del programa e investigaciones federales abiertas
Los motivos son alegaciones de la administración, no hechos probados, y conviene decirlo así. Para Microsoft y Adobe, Sonderling citó varias investigaciones federales activas; Vance añadió que Microsoft despidió a miles de trabajadores en Estados Unidos mientras seguía contratando a través de H-1B y patrocinio de green card. Para las seis consultoras, el argumento fue el volumen de certificaciones acumuladas. Con investigaciones todavía abiertas, esto es la versión oficial del anuncio, no una sentencia.
El mismo anuncio sobre nueve universidades y el visado J-1
En el mismo paquete se informó de una investigación de la inspección del Departamento de Trabajo por presunto abuso del visado J-1 en nueve universidades. Es un asunto paralelo, sin relación con el trámite del PERM, y lo mencionamos solo porque forma parte del mismo anuncio y ha circulado mezclado con la noticia.
Qué es el PERM y en qué se diferencia del H-1B
Esta es la confusión número uno, y la que más titulares falsos ha producido. Son dos trámites distintos, de dos agencias distintas, y la suspensión solo toca uno de ellos.
La cadena de la green card: PERM, I-140, fecha de prioridad y ajuste de estatus
El camino habitual de una green card por empleo tiene cuatro escalones: la certificación laboral PERM, que se presenta ante el Departamento de Trabajo; la petición I-140, que se presenta ante USCIS y fija tu fecha de prioridad; la espera hasta que esa fecha sea actual según el boletín de visados; y el ajuste de estatus o el visado de inmigrante al final. La suspensión actúa sobre el primer escalón, no sobre los siguientes.
La confusión más común: "¿me van a quitar la visa?"
No. El H-1B es un estatus temporal de trabajo y el PERM es una certificación laboral de la que es responsable la empresa. La suspensión no cancela ni modifica el estatus H-1B de nadie, ni su permiso de trabajo. Lo que se detiene es el avance hacia la residencia permanente, y solo para quien tenga como patrocinador a una de las ocho empresas nombradas.
Por qué el solicitante es la empresa, no tú
El PERM lo presenta el empleador con el formulario ETA 9089 para demostrar que no hay un trabajador estadounidense disponible, dispuesto y cualificado para ese puesto. El trabajador es el beneficiario, no el solicitante. Eso explica dos cosas: por qué la suspensión va dirigida a empleadores y por qué tu margen de acción individual es limitado: quien puede mover el trámite es la empresa a través de su abogado de inmigración.
Qué se congela exactamente (y qué no)
Solicitudes nuevas y pendientes: ni se aceptan ni se procesan
Lo confirmado: no se aceptan solicitudes nuevas de los ocho empleadores. Lo reportado, y pendiente de guía escrita del DOL: las solicitudes que ya estaban en curso quedan en pausa. En ambos casos es lo mismo para quien estaba esperando: el reloj del trámite se detiene.
Lo que ya está aprobado y lo que depende de otra agencia
Un I-140 ya presentado o aprobado corresponde a USCIS, no al Departamento de Trabajo, así que no cae por este anuncio. Dicho eso, con honestidad: qué pasa con cada caso concreto, incluidos los que ya tenían certificación, todavía no está claro y el propio DOL no ha publicado guía detallada. Para eso, la única respuesta válida es tu abogado de inmigración, no un artículo.
Sin fecha de fin: qué significa "mientras la suspensión siga vigente"
No hay fecha de término anunciada, y eso es hoy la mayor incertidumbre del caso. Sin fecha no se puede planificar a doce meses, y por eso el consejo práctico es trabajar con lo que sí está confirmado en lugar de con escenarios inventados.
Si trabajas en una de las ocho: tres preguntas y cinco minutos
- ¿El empleador que te patrocina está en la lista de ocho? Si no lo está, esta suspensión no te aplica.
- ¿En qué escalón estás: PERM no iniciado, PERM pendiente, PERM aprobado, I-140 presentado o aprobado, o esperando fecha de prioridad?
- ¿Qué te ha comunicado por escrito tu empresa o el abogado que lleva el caso?
¿Tu empleador está en la lista?
Revisa a qué entidad legal está dirigida tu patrocinio: en consultoras grandes, la entidad que firma puede no ser la marca que aparece en tu contrato. Si hay dudas, la pregunta correcta es a tu equipo de recursos humanos o al abogado de inmigración de la empresa.
¿En qué escalón del green card estás?
Quien no había iniciado el PERM no puede iniciarlo por esa vía mientras dure la suspensión. Quien tiene el PERM pendiente se queda esperando sin procesamiento. Quien ya tiene el I-140 aprobado está en la posición más firme, porque ese escalón no depende del DOL.
Lo que dijeron Microsoft y TCS
TCS afirmó que su estrategia de contratación no cambia y que contratará 15.000 personas más en Estados Unidos, subrayando que presentó un número de un solo dígito de solicitudes PERM en los últimos dos años. Microsoft, por su parte, ha sostenido que la mayoría de sus solicitudes de visado correspondían a extensiones o a contratación local. Son declaraciones de partes implicadas: útiles para entender su posición, no pruebas independientes.
Las opciones que quedan (y las que no)
Vías de green card que no pasan por el PERM
Existen rutas que no dependen de una certificación laboral, como ciertas categorías de EB-1 o las exenciones por interés nacional. Qué encaja en tu perfil depende de tu caso y de tu empleador, y lo decide un abogado de inmigración con tus documentos delante. No hay atajos que se puedan resumir en un párrafo, y quien te los venda así está simplificando de más.
Cambiar de empleador, transferencia de H-1B y qué revisar antes de firmar
Cambiar de empleador no arregla automáticamente la situación: se reinicia la parte del proceso que dependía del patrocinador anterior y hay que evaluar plazos y prioridad. Lo que sí conviene hacer siempre, y más ahora, es pedir por escrito qué patrocinio ofrece la empresa antes de firmar una oferta: si incluye green card, en qué plazo y con qué condiciones.
Lo que NO hay que hacer: quedarse esperando o fiarse de un foro
No tomes decisiones por lo que leíste en un grupo de mensajes, ni asumas que un correo genérico de la empresa resuelve tu caso. Pide una respuesta escrita sobre tu situación concreta y guarda todos los documentos del trámite.
Por qué esto importa más allá de las ocho empresas
El foco sobre el modelo de subcontratación
El mensaje de fondo es que la administración está poniendo el foco en el modelo de subcontratación y en el uso del patrocinio de green card como parte del paquete de contratación. Para el resto de empleadores, la lectura razonable es que el escrutinio del PERM sube: reclutamiento documentado y casos presentados a tiempo quedan en mejor posición que los que esperan.
La respuesta de India y el mensaje para quien quiere emigrar
El Ministerio de Asuntos Exteriores de India calificó el 9 de octubre de "profundamente ofensivos" los comentarios de Vance sobre trabajadores con H-1B, y recordó que la suspensión del PERM no afecta por sí sola a la validez de los visados H-1B existentes. Para quien está fuera de Estados Unidos y evalúa ofertas, la conclusión práctica es concreta: cambia qué empresas pueden ofrecer green card hoy, y refuerza la importancia de preguntar por el patrocinio por escrito antes de firmar.
Conclusión
Quién no tiene nada que hacer: quien no trabaja ni piensa trabajar en las ocho empresas nombradas, quien tiene el I-140 aprobado y quien está en H-1B sin buscar la green card ahora. Quién debería moverse esta semana: quien tiene un PERM pendiente en una de esas empresas o esperaba iniciarlo, y debe pedir por escrito a su empleador y a su abogado de inmigración cuál es el estado real de su caso. Qué queda por confirmar: cuánto dura la suspensión, cómo se tratan los casos ya certificados y si habrá acuerdo o revisión. Este es un proceso abierto y seguiremos contando los siguientes capítulos en el blog.
